Die MMEHR-Qualitätsrichtlinien basieren auf drei maßgeblichen Recherchen: qualitative Interviews mit 50 HR-Experten in MMEHR-Partnerländern, Recherche zu akademischen Studien zu multikulturellen und mehrdimensionalen Fähigkeiten in HR sowie eine Sammlung bewährter Verfahren, die wichtig oder relevant sind für die Entwicklung der MMEHR-Qualitätsrichtlinien.
Die vom MMEHR empfohlenen Qualitätsrichtlinien für multikulturelle Anerkennungs- und Bewertungstechniken 4.0 für die Personalabteilung enthalten technische Empfehlungen für die MMEHR-Lernmodule, Informationen zu möglichen Lernformaten und Lernmethoden, Lernzielen, und -ergebnisse, Lernbewertung und Aspekte in Bezug auf Industrie und Arbeitswelt 4.0.
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